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人力资源管理系统

• 人工成本分析
  对人员的开发成本、使用成本、保障成本和离职成本等内容进行分析，为公司决
  策提供依据。
• 岗位管理
  对公司内各岗位人员进行规划，并对各岗位人员应具备的能力等进行设定，用于
  人员招聘、新酬规划、员工培训、绩效考核，成本分析等使用。
• 招聘管理
  根据各部门、各岗位人员的规划及实际岗位人数，自动提生成员工需求表，进一
  步根据招聘的渠道信息等产生招聘计划。系统内建人才信息库，根据各岗位要求
  条件对应聘人员进行甑选。
  
• 员工培训
  根据岗位要求及公司的计划，进行员工培训的计划及安排，并对将到期的培训进
  行自动提示对员工培训记录自动存档；评估培训结果。
• 绩效管理
  对员工进行纵向及横向全方位进行考核，对考核结果自动存档，并提供给其他模
  块使用。

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